繁星的流浪教室

不可否認，轉型，創新，活下去是產業唯一的真理，並不是說所謂的激烈競爭一定是對的，而是商業必然會面對到競爭，在競爭的過程當中，真正優秀的創業者，領導者所需要的心態，我們帶出來的不僅只是自己的理想，還有出門掙錢的員工，成功的企業，要學會為他們的生計負責任。
所以活的最久的企業，不會是短期內競爭力最強的，而是那些，懂得「變」，真正為員工和客戶著想的company，知道自己的成敗關係到他人的生計，關係到客戶的獲利，關係到將來產業的走向…「價值創造」是這是時代的重要能力，一個好的公司，傳奇的公司，不會誕生在安逸的環境當中，最高強度的壓力之下，才會有鑽石的閃閃發光，想要優秀，得要接受這個不完美的世界，得要接受競爭，不是單純的吵鬧，單純的去質疑全部的不公不義。

對一個人最好的保護絕對不是將他隔離於這個世界之外，越讓他參與適度的競爭，越對他負責任。臺灣的產業競爭力，不會建築在本土化，在地化之上，我們需要的是更廣大的市場，更優化的競爭空間......如果這個國家的政府只滿足於對意識型態的澄清，對選票的估算，對敵對政黨的謾罵，我們只是不斷的將手中的優勢分送給新的，潛在的競爭者。
我們必須認清楚我們是一個什麼產業導向的國家，國家想要活下去產業要先活下去，所謂的公平與正義請放在心上，不要放在嘴上，什麼才是當務之急，我們要理性的做出判斷與取捨.....而不是一昧的跳入進瘋狂的歷史激辯與政治立場的詭辯當中。

慢慢的，「免費」，成了這個時代最昂貴的商品，它替代了付費系統辛苦開發出的附加價值，反而以網路流量的節點，換取到了市場與市佔率。

O2O的革命已經開始，無數的法案卻壓在立法院，變成選票與政黨之外茶餘飯後的話題，我們錯過了太多的機會，而臺灣又該走向何方？

公平與正義很重要，但他們不是唯一真理；如果連優秀人才的未來與遠景都不能保障，因核電問題而不時針對工業部門開刀，產業競爭力不斷下滑，這樣對產業算不算公平正義？

當劣幣驅逐良幣成為常態，人才大規模出走，我們只換的到更差勁的國內環境。

有些時候真的不是公平正義的問題，這是溫飽的問題，學術領域不負責任的說一句，回臺灣產業升級，不然就是賣台，事情是不是真的那麼輕鬆寫意？
當我們國家裡最優秀的人才頭也不回的栽進了其他國家的懷抱，第一件事絕對不是單純的指責，臺灣需要的是反省，我們的產業，我們的教育制度，我們的意識形態，甚至我們引以為傲的民主，到底缺乏了什麼，讓這麼多的人選擇出走......
只有徹底的反思，才是下一次強大的開始。